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张鸣实副主委在主题教育活动专题调研社酒泉市、嘉裕关市、张掖市委员会座谈会上的主要讲话内容

来源:九三学社甘肃省委员会 作者:张鸣实 发布日期:2019-10-31 16:55 点击量:
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        按照九三学社甘肃省委员会深入开展“不忘合作初心,继续携手前进”主题教育活动实施方案安排,到酒泉市、张掖市,开展社酒泉市、嘉裕关市、张掖市委员会座谈会。这次调研主要内容:一是了解各市委会第一阶段学习教育中的好做法、好经验和存在的不足及整改的办法。二是严格对照习近平新时代中国特色社会主义思想和中共中央决策部署,对照中共中央关于加强多党合作、中国特色社会主义参政党建设方面的重要文件、九三学社章程等,聚焦思想政治建设、组织建设、履职能力建设、作风建设、制度建设等方面的不足,针对政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力的短板,广泛听取大家对市级、对省级组织及班子成员个人的意见,目的是找出自身不足、找准工作短板,形成专题调研报告,建立台账,做到要边学边改,立行立改,推动整改提高。
        会议开的很好,从大家多次汇报和平时报道的了解,社酒泉市、嘉裕关市和张掖市委员会的主题教育活动开展的很扎实,高质量完成了主题教育活动实施方案中第一阶段规定内容,正稳步、有序迈地入第二阶段。
        刚才听了大家的有思考、有深度、有水平意见建议,座在机关里是绝对听不到、想不到、感受不到,收获很多,认真审视制度作风方面的不足,真是一天忙忙碌碌,沾沾自喜,同基层社员联系的不紧密了,听基层的事到少了,这次调研是猛烈的一击忽然醒悟,提出问题也树起了主题教育活动第二阶段工作的靶心,意见简单归纳了一下:一是思想政治建设方面,基层支社学习制度坚持的不够好,集中学习次数少,存在学习不深不透现象。二是组织建设方面,市委会机构编制不健全,机关核编数仅为1人,社员中科技人员多、公务员少,符合机关专职人员条件的人缺乏,看准的人,有编制也进不来。机构改革后,受领导岗位、职数减少约束,社员的成长的岗位、通道受压缩,代表人士培养的途径变窄了,台阶踏不上,面临换届班子人选不足。三是履职能力建设方面,社员知识面窄,全能型人才缺少,参政议政能力不适应。本职工作繁重,开展调研活动单位请假难、经费没保证,造成社员参与度不高。四是作风建设方面,部分班子成员由于工作繁忙,参会少、培训少、活动少,形不成抓工作的合力,工作的推动力不足。五是制度建设方面,制度建设滞后,会议议事不规范。专兼职分工不明确,责任不明确。制度约束力不强,规矩、纪律意识不强,社的组织动员力不足。

        回去以后,要对这次大家提出的问题,认真全面地梳理,有条件的,立整立改,立见成效;条件的不成熟的,建立台账,实行消号制,争取条件,逐项整改落实。省市组织要各自及时充实更新整改的问题清单,随着主题教育的深入开展,要把调查研究发现的新问题、征求意见收集的新问题、检视剖析查找的新问题,及时充实到问题清单中去,不忽略遗漏,保证落细落小、整改到位。
        为了完成好这次主题教育活动各项目标任务,我看是要把着力点放在抓“关键小数”上?也就是必须发挥好社的各级领导班子及成员的模范带头作用,从以下五个方面做好工作,真正当好主题教育活动的施工队长,按期高质量地完成社中央、中央及省委统战和社省委下达的主题教育活动这个重要工程。
        1.思想政治坚定的坚定捍卫者
        一是加强理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,领导班子要做学习的表率,领导班子成员要带头宣讲,引领广大社员准确把握精神实质、核心要义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致。二是强化思想引导。深入开展思想状况调研,准确把握社员思想动态,做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚共识工作,突出重点、分类引导、精准施策。三是提高意识形态领域工作能力。发挥在意识形态领域的引领作用,主动正面发声,唱响主旋律,弘扬正能量。
        2.组织坚实的率先推动者
        一是加强领导班子建设。要按照社章规定的相关干部条件要求,严格组织程序,把信念坚定、敢于担当、业绩突出、清正廉洁、群众认同的代表人士选拔到各级地方组织领导岗位上来。要选拔政治素质高、代表性强、社会影响好的骨干代表人士担任各级班子的负责人。加强学习实践,切实提高班子“五种”能力。二是注重代表人士队伍建设。领导班子要把代表人士队伍建设作为组织建设的一项重要工作,定期研究、积极推进。严格标准条件,加强科学规划,健全工作机制,统筹做好代表人士发现、培养、使用、管理等工作。突出对代表人士思想政治和能力素质教育培训,注重培养锻炼和推荐使用相结合,努力建设政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的代表人士队伍,为政治交接提供人才保证。三是大力实施人才强社战略。坚持组织发展政策标准,突出质量优先,保持界别特色,优化发展结构,规范发展程序,严把社员发展入口关。拓宽选人视野,重视吸纳高层次人才、有潜力的青年人才以及具有较强参政议政能力和社会影响力的人才,为新时代参政党建设提供坚强的人才保障。
        3.履职有力的自觉践行者
        一是紧扣大局履职。积极投身全省改革发展、全面建成小康社会的伟大实践,党委想什么、我们就议什么,政府干什么、我们就帮什么,群众盼什么、我们就呼什么,体现了围绕中心、服务大局的责任担当,在参与政党协商、政协协商、提案协商、反映社情民意等方面,充分发挥我社科技特色和人才智力优势,找准履行职能的切入点、结合点、着力点,参政参到要点上,议政议到关键处,达到顶事管用功效。思路就是紧盯脱贫攻坚、生态保护底线任务不动摇;围绕黄河流域生态保护及用水方式转变、筑牢西部生态安全屏障、十大生态产业发展、经济绿色崛起、改善民生等开展专题研究,形成有深度、高度、价值的调研成果。全身心投入打赢脱贫攻坚战,要扎实开展民主监督,准确把握民主监督性质定位,规范民主监督内容、形式和程序,瞄准“3+1”冲刺清零靶向,按照民主监督工作要求,进一步明确监督重点、充实监督力量、完善监督机制,做到监督工作言之有物、言之有据、言之有度,起到促落实、补漏洞、化风险的作用。二是深入开展调查研究。制定调研计划,完善调研制度,创新调研方式。领导班子成员要带头开展调查研究,深入基层一线,掌握一手资料,了解真实情况,为形成高质量的议政建言成果打牢基础。三是健全工作机制。汇聚力量增强合力,进一步健全工作机制,坚持依靠社内力量和借助社外力量相结合,有效整合资源,不断充实和壮大履职队伍。加强与社中央上下联动、与社组织之间相互配合,与政府部门、人大、政协和社会组织间的横向协作,开展联合调研,实现资源共享。完善选题审定、考察调研、集中攻关、成果报送、评比奖励等工作流程,提高议政建言质量和实效。
        4.作风优良的模范先行者
        一是进一步端正思想作风。坚持理论联系实际,把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行,做到学思用贯通、知信行统一。领导班子成员要带头深入学习,提升理论素养,坚定理想信念,优化知识结构,强化责任担当,深化对多党合作初心、参政党性质地位的认识,在新时代有新担当新作为。二是进一步改进工作作风。坚持求真务实,以严实的精神真抓实干,狠抓落实,务求实效。建立健全领导班子成员联系下级组织、基层组织制度,深入开展调查研究,广泛听取意见建议,为基层组织和社员排忧解难。贯彻落实中共中央八项规定精神,坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。三是进一步严格纪律要求。领导班子成员要把纪律和规矩挺在前面,增强纪律意识、规矩意识,做到懂规矩、守纪律。加强日常管理和内部监督,执纪必严、违纪必究,营造风清气正的良好环境。
        5.制度完善忠实崇尚者
        一是加强以贯彻民主集中制为重点的制度建设。坚持集体领导制度,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序,认真贯彻民主集中制。凡重要决策、干部任免和重要事项,必须经领导班子集体讨论做出决定。重大决策、重大事项,提交常委会或委员会审议通过。领导班子在决策前,要充分发扬民主,加强沟通和协商,集思广益。每个班子成员都要带头执行组织的决定,按决策的要求办事,自觉维护组织的权威性。二是健全分工负责制度。领导班子对组织负主体责任,主委是第一责任人。从领导班子成员专职与兼职相结合的特点出发,建立健全岗位责任制,明确班子成员的分工和职责,发挥班子整体功能。三是完善会议制度。完善主委会会议、常委会会议、全委会会议等议事决策制度,规范议事规则和决策程序。四是加强内部监督机制建设。定期召开民主生活会。开展批评和自我批评,制定改进措施,不断提高领导班子凝聚力和战斗力。开展述职和民主评议,领导班子成员实行年度和届终大会述职和民主评议,加强和改进领导班子工作。建立请示报告工作机制,及时向上级组织报告工作,接受指导、监督。加强对下级组织督导检查,提高组织化水平。